المال ليس الطريقة الوحيدة لمكافأة الموظفين؛ إذ إنَّ الحوافز غير النقدية تساعدك على الحفاظ على حماسة موظفيك وتحفيزهم ومشاركتهم، فدعنا نتعمق في مزايا الحوافز غير النقدية بمزيد من التفاصيل ونستكشف أفضل المكافآت غير النقدية التي يمكن لمؤسستك تقديمها للموظفين.

البونص: مبلغ إضافي يُمنح بناء على أداء الموظف الفردي أو أداء الفريق.

بالإضافة إلى ذلك، من الهام إنشاء قنوات تواصل فعالة وصادقة بين الموظفين والإدارة، وتقديم برامج صحية ونفسية، وتنظيم أنشطة ترفيهية واجتماعية تساهم في بناء روح الفريق وتعزز من الشعور بالانتماء.

بدل السكن: تعويض يُدفع لتغطية تكاليف السكن، خصوصًا في المدن ذات تكاليف المعيشة العالية.

غالباً ما يُغفل ولاء الموظفين عندما يتعلق الأمر بالحفاظ على مشاركة القوة العاملة لديك؛ حيثُ غالباً ما تؤدِّي المشاركة العالية للموظفين، إلى ولاء الموظفين لمنظمتهم؛ مما يعني أنَّهم لن يُغادروا الشركة عندما يتلقون فُرص عمل أفضل.

Whilst particular person overall performance is often rewarded, staff-dependent bonuses can foster a collaborative setting. Profits reps are inspired to assist each other to realize collective ambitions, enhancing workforce cohesion and General effectiveness.

تشير معدلات الاحتفاظ العالية ومؤشرات التوظيف المحسنة إلى أن استراتيجية المكافآت الشاملة لديك تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب.

تستخدم الصيغ والقوانين المحددة في النظام السعودي لحساب مستحقات نهاية الخدمة. على سبيل المثال يحسب معدل مكافأة نهاية الخدمة عادة بناءً على عدد سنوات الخدمة الفعلية حيث يتم دفع نسبة محددة من الراتب الأساسي لكل عام من الخدمة.

يمكن أيضاً أن يكون اللقاء الفردي المنتظم بين المدير وموظفيه لحظة مثالية لسؤال الموظفين عن آرائهم ومناقشة الأداء والمشاريع.

Amazon provides indicator-on bonuses to appeal to new personnel, Primarily for the duration of peak choosing seasons. These bonuses are intended to make the organization much more competitive in The task sector and aid new staff members feel valued appropriate from the beginning.

Attendance bonuses reward staff members for steady and punctual attendance, aiming to lessen absenteeism and tardiness. Such as, an worker with ideal regular attendance might obtain an extra bonus.

Competitive reward applications can assist keep prime expertise by providing more money incentives to نور الامارات stick with the business. This minimizes turnover as well as affiliated prices of employing and teaching new employees.

أن تقدم برامج مجانية للتدريب الشخصي والمهني هي أكثر فائدة وقيمة للموظف من حصوله على المال، سيشعر أن الشركة تهتم به وتحترم قدراته الإبداعية وهذا ما يشجعه على الالتزام والاجتهاد في العمل بغية تحقيق مصلحة الشركة.

استراتيجيات المكافآت الشاملة هي نهج شامل يجمع بين التعويضات والفوائد والتوازن بين العمل والحياة والاعتراف وتطوير المسيرة المهنية لجذب والاحتفاظ وتحفيز الموظفين.